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贯彻工作计划性 加强责任制

发布人:   时间:2014-09-09     浏览次数:


    为了有效地激发自觉的劳动热情,并为贯彻工作计划性及责任制创造条件,今后还必须加强督促检查,建立科学的工作总结制度,从深入而全面地掌握具体情况,进行确切而有效的批评与表扬。


    以往行政领导由于对本院全面情况,缺乏深入而具体的了解,在进行一般考核时,只可能得出一些比较抽象的概念,不容易找到具体事实做根据,要对一位同志作出确切的评价常常感到困难。而这种评价,对工作来说,对每一位同志来说却是非常重要的,例如在去年评薪评级过程中,由于考核缺乏合乎科学的根据,很难作出确切的评价,因而在评定薪级上亦就或多或少地发生了些偏差,同时,亦正由于缺乏确切的评价,行政上虽然进行了一些批评与表扬工作,而所提出的评语抽象、一般化、收到的效果并不大,从而工作一贯积极负责、埋头苦干的同志,由于得不到及时而有效的表扬,不能更好地巩固和提高其积极性,消极疲塌的得不到及时而有效的批评与教育;无形中助长了部份人员消极情绪的滋长,使工作受到不应有的损失,今天客观形势迫切地要求着我们必须建立确切的批评与表扬制度,正确地对大家作出适当的评价。


    为了这样,亦为了更好地提高工作,督促、检查和工作总结制度的确立是非常重要的。


    关于本院工作总结,以往由于各单位缺乏合乎科学的总结,从而全面性的总结亦就缺乏具体事实和数字的根据,流于抽象和空洞。另方面,每位同志由于缺乏个人工作总结,终年忙碌,却看不到自己的成绩,这些就是我们以往的具体情况。


    我们知道,总结是改进工作、提高工作的有力工具,必须把它建为制度,经常而正确地运用它。为了科学地进行全面总结,首先必须做好个人和单位总结,而个人总结又是单位总结的基本根据。


    在提到工作总结这一个问题的时候,可能有些同志要说:工作就工作好了,何必要来什么总结呢?亦可能有另外一些同志要说:万一工作做得少,成绩不够好,甚至于有错误,那怎么办呢?这两种看法是不正确的,后一种顾虑亦是多余的。我们前面说过,总结是为了更好地提高工作、改进工作,具体一点说,总结的目的,首先在肯定成绩,分析成绩的来源,积累经验,巩固并提高信心,使工作从既有的基础上继续提高,只有揭露缺点和错误,分析错误产生的原因,及时找出改进的可行方法和途径,才能把工作做得更好,只有经常地总结工作,才可能不断地纠正错误和缺点,发扬成绩和优点。否则,工作成绩和经验得不到巩固和发扬,缺点得不到及时发现和纠正,终于铸成大错,贻误工作,贻误自己,那又有什么好处呢?在这里,我们要特别指出的,是总结必须保持真实性,无论对成绩或缺点,应该毫不夸大或掩饰地以实事求是的精神表达出来,我们必须经常注意,一个革命工作者应该永远向着前面,即使是错误,为了工作亦应该以严肃的态度对待它,努力克服它,昨天错了,今天明天对了就好,死啃过去,忽略了今天,望不见明天,严格地说,是一种没落情绪,并不是我们所需要的。因而我们必须纠正一切不正确的看法,善于把总结作为提高工作,不断策励自己进步的有力工具。

 

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