（二）建立了一支与学院发展相适应的教师、干部队伍。

    经过几年的努力，已经建立起一支结构比较合理，专业基本配套的教职工队伍。截至目前为止，我院已有教职工751人，其中专职教师342人，专业技术人员190人。这些来自各条战线各个方面的人才，汇集在武汉城建学院各展其长，反映了我院欣欣向荣，蓬勃向上的势头。

    通过职务评定，我院已具有高级职务任职资格近70人，中级职务达200多人。

    尊重知识，尊重人才是我们这几年工作中始终贯彻的一条原则。院党委和行政经常从政治上、业务上、生活上热情关怀知识分子，尽量创造良好的学习和工作条件。政治上，吸收了一批符合党员条件的优秀知识分子加入了共产党；推荐了有影响的民主党派成员和高、中级知识分子担任各级人员代表、政协委员，充分发挥他们参政议事的作用；选拔了优秀的中、青年知识分子担任院内各级领导职务；业务上，提供各种机会加速对知识分子的培养，选送到兄弟院校代培、进修130人次；选派20余人出国考察、进修、讲学；生活上，积极为知识分子排忧解难，创造条件办好小学和幼儿园，较好地解决了教职工住房、子女入托、上学、就业、供应液化气等问题，并解决了知识分子两地分居的有48对，还积极帮助中老年教工解决身边无子女照顾的困难，采取上述措施，调动了我院知识分子的积极性，促进了教师、干部队伍的建设。

    院党委认真落实了知识分子政策，平反了一批冤假错案，较好地解决了历史遗留问题，成为湖北省高等学校首批验收合格的单位。

    建立与健全了各级领导班子和党的基层组织，初步形成“四化”干部队伍。全院设置了二十八个系、部、处单位，建立了八个党总支和四个直属党支部，按照中央关于干部队伍“四化”的要求，经过对干部德、才、能、绩的考核，共配备处级干部57人，科级干部56人。在选拔干部中，注重了革命化要求，对干部在文化大革命中的表现，以及思想、作风、品德方面进行了严格的审查；在年龄结构上，注意吸收年轻同志参加各级领导班子，逐步形成梯形结构；在知识化、专业化方面，吸收高学历和各种专业知识的人才参加领导班子。据统计，我院副处以上的干部具有大专以上文化程度的有57人，占该类干部的87.7%。实践证明，这些干部走上领导工作岗位后，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，绝大多数同志有事业心，工作积极，团结同志，为学院的建设和发展做出了成绩，群众反映是好的或比较好的。

    新老干部的合作与交替进行得比较好。为我院建设和发展作出过重要贡献的老同志，主动让贤，支持新干部的工作，继续关心学院的建设，为我们作出了表率，他们的业绩将载入学院的史册。在职的同志要很好地学习他们的高贵品质，努力工作，努力地建设好我们学院。同时，要认真贯彻执行中央和省对老干部的有关政策与规定，关心他们的学习和生活，使他们继续发挥余热，并为他们愉快地安度晚年创造良好的条件。