（三）抓好三支队伍建设，提高各类人员素质。

    要建设好我们学院，没有素质优良的教师队伍、政工队伍和管理队伍是不行的。今后，我们要花大力气抓好这三支队伍的建设，努力提高各类人员的素质，以适应学院改革和发展的要求。

    教师队伍的建设是关系到学院办学水平的头等大事。教师的素质直接影响到教学质量和科研水平，必须加强教师队伍的全面建设，逐步建立起一支有良好的职业道德、专业配套、水平较高、结构合理的教师队伍。为此，人事处和各系（部）要订好师资队伍的规划，调进教师一定要保证质量。教务部门要会同各系订出切实可行的培养师资，要立足当前，着眼未来，根据需要分层次，有重点，有针对性地采取相应措施：以重点学科为主选定一批优秀青年教师为“七五”期间的重点培养对象，使他们尽快地成长为学科的骨干，这是一项带战略意义的任务，一定要抓好；中年教师是我院教学科研的骨干力量，对他们采取缺什么补什么的办法，更新基础知识专业知识，提高外语水平，掌握运用计算机的能力；副教授以上职务的教师，要全面履行职务职责，积极承担分配的工作任务；对其中教学任务较重的教师要逐步实行学术轮流休假制度，以提供进修，提高和著书立说的机会。在培养的方式上要以在职培养为主，院内培养为主，国内培养为主。在师资管理方面，采取下列措施：第一，建立合理的规章制度。如关于实行教师职务聘任制的实施意见、关于教师工作规范、关于教师工作量的计算办法、关于选拔和确定重点教师的意见、关于师资队伍的补充和流动的暂行规定等等；第二，坚持考评制度，定期评估教学质量。对教学质量、对教学、科研和教书育人方面作出显著成绩的教师要给予表彰和奖励，考评情况登记载入教师业务档案，同等条件下，优先晋升教师职务；第三，设立教育奖金基金会，颁发教学、科研成果优秀奖；第四，选送优秀青年教师出国学习或国内重点大学攻读学位。

    教辅人员是提高我院教学质量和学术水平不可缺少的力量。要重视教辅队伍的建设，采取有效措施提高他们的业务水平和工作能力。

    加强和充实马克思主义理论队伍和思想政治工作队伍。马克思主义理论队伍和思想政治工作队伍是学校进行思想教育的骨干力量，必须十分重视这支队伍的建设。努力改革目前我院政工队伍数量不足、思想不稳、后继乏人以及思想业务水平不能适应新形势发展需要的状况。要制定补充和提高马克思主义理论课教师队伍的计划，关心理论课的改革，改进政治理论课教师职务评审制度，他们职务的晋升和评定，要把教书育人的效果作为重要条件。思想政治工作队伍应由精干的专职人员为骨干与较多的兼职人员组成，从中培养和造就思想政治教育方面的专家，今后，要选拔一些思想品质好，有较高的马克思主义理论水平和政策水平，热心思想政治教育工作的同志和品学兼优的毕业生充实政工队伍。专职政工人员必须以主要精力从事思想政治工作，根据需要和可能，承担一定的马克思主义理论课和思想品德课的教学任务，实行教师职务聘任制；要选配有一定思想水平和业务能力的优秀中青年教师担任班主任，对他们从事思想政治工作所取得的成绩应给予表彰，并作为晋升职务的重要依据之一。同时，学院要进一步关心政治课教师和政工人员的学习、工作和生活条件。广大思想政治工作者要服从党和人民的需要，发扬献身精神，热爱和搞好本职工作，赢得师生的信任与尊重。

    管理干部队伍是办好高等学校一支不可缺少的重要力量，管理人员的素质直接影响学校各部门工作的运转。因此，必须加强管理队伍的建设，努力提高现有各级管理人员的思想素质和管理能力，增强事业心、责任感和组织纪律性，对管理人员要评聘相应的职务。采取政策性措施稳定后勤队伍，工作上，后勤岗位上的干部、工人要树立“辛苦我一个，方便全院人”的崇高精神，对后勤管理人员要有计划地进行文化补习和专业技术培训。今后补充人员也必须经过职业培训择优录用。对个别不安心工作，表现不好的应加强思想教育，用行政的、经济的手段做好转化工作。